Prima di iniziare a scrivere il tuo curriculum da Tecnico, è importante capire quali sono le sezioni che lo compongono:
Il curriculum di un buon tecnico dovrebbe mettere in evidenza innanzitutto le sue abilità di valutazione dei processi, di gestione delle situazioni complesse e di risoluzione dei problemi; le sue capacità di lavorare in autonomia e in gruppo; e le sue competenze comunicative e interpersonali in relazione con i colleghi tecnici, ingegneri e scienziati. Come? Riportando le esperienze lavorative e le tappe formative più rilevanti, nonché un elenco selezionato delle competenze e le abilità che costituiscono i tuoi punti di forza.
In non più 3-5 frasi, descrivi i tuoi punti di forza e metti in evidenza traguardi ed esperienze rilevanti, senza esagerare con i dettagli: sii conciso e sfrutta questo spazio per convincere il tuo lettore del fatto che sei il candidato ideale, invogliandolo a continuare a leggere. Assicurati di offrire informazioni concrete, come gli anni di esperienza maturati, eventuali titoli di studio o certificazioni rilevanti, conoscenze specialistiche, traguardi raggiunti, competenze tecniche e tratti caratteriali.
Il profilo è anche un'occasione per rivolgerti direttamente al datore di lavoro e far emergere il tuo tono di voce e la tua personalità, rimanendo sempre professionale. Tieni presente che un buon candidato per una posizione di tecnico ha spiccate doti analitiche ed esperienza nella risoluzione dei problemi. Dai un'occhiata al profilo professionale tratto dal nostro esempio di curriculum per tecnici.
Tecnico innovativo con una comprovata esperienza nell'identif icare i problemi legati alle prestazioni e nell'apportare le modifiche e gli aggiornamenti opportuni. In grado di lavorare all’interno di un team, o alla sua guida, al fine garantire il raggiungimento dei risultati prefissati e il funzionamento ottimale di prodotti e sistemi.
Approccio lungimirante in fase di progettazione e di avanzamento. Impegno a realizzare progetti ingegneristici all'avanguardia e a completarli con successo.
Se decidi di seguire il formato cronologico inverso – il più diffuso e apprezzato dai datori di lavoro e dai software di selezione automatica del personale (ATS) – elenca le tue esperienze lavorative partendo dalla più recente e andando a ritroso. Sotto ciascuna esperienza lavorativa elencata (ruolo, date, posto di lavoro), descrivi brevemente le mansioni ricoperte, le competenze sviluppate e i traguardi raggiunti. Riporta aneddoti e cifre che ti aiutino a supportare e quantificare la tua esperienza e i tuoi successi, mostrando al potenziale datore di lavoro cosa sei in grado di fare. Ricordati che non stai scrivendo un romanzo autobiografico: cerca di essere conciso e di focalizzarti sulle posizioni e i traguardi più rilevanti.
Tecnico, InArTech Valmadrera (LC)
Gen 2012 — Presente
Tecnico, TTG SpA , Oggiono (LC)
Apr 2009 — Dic 2011
Sebbene non sia sempre necessaria una laurea per svolgere la professione del tecnico (dipende dal ruolo e dal settore), elenca tutti i tuoi titoli di studio concentrandoti su eventuali corsi di formazione o specializzazione in linea con la posizione a cui stai puntando. Se non hai ancora terminato gli studi, puoi indicare la data prevista di laurea e la media ponderata degli esami.
Se hai un titolo di studio superiore alla laurea triennale, puoi decidere di omettere il diploma di maturità. Ecco un esempio di sezione relativa alla formazione tratto dal nostro esempio di curriculum per tecnici:
Laurea in Ingegneria della Produzione Industriale, Politecnico di Milano, sede di Lecco
Set 2005 — Lug 2008
Diploma di maturità, Liceo Scientifico G.B. Grassi, Lecco
Set 2000 — Ago 2005
Le competenze sono il fulcro del tuo lavoro di tecnico: assicurati che siano anche il fulcro del tuo curriculum. Solitamente, questa sezione prende la forma di un elenco puntato, ideale per inserire tutte le competenze e le abilità che non hanno trovato spazio altrove all'interno del CV e le parole chiave individuate all'interno dell'annuncio di lavoro. Questo elenco è il tuo asso nella manica per passare la selezione dei software di selezione automatica del personale, i cosiddetti Applicant Tracking System (ATS).