Responsabile di negozio: esempio curriculum vitae

Curriculum Responsabile di Negozio: struttura e consigli

Il primo passo verso il tuo curriculum da responsabile di negozio è capire come strutturarlo al meglio. Le sezioni che non possono mancare all'interno del CV sono:

• Intestazione
• Profilo professionale (la tua bio, all'inglese)
• Esperienza lavorativa
• Competenze
• Istruzione e Formazione

Ciascuna di queste sezioni ha uno scopo specifico, come se fossero tante presentazioni sintetiche ma efficaci, veri e propri pitch. Qui la parola chiave è proprio pitch: aggiusta il tuo tono e il tuo stile in base al negozio a cui stai puntando e presentati in modo spigliato e persuasivo. Ciascun negozio ha infatti uno stile e un target diversi, motivo per cui è importantissimo adattare il curriculum ad ogni candidatura. Gestire un negozio di moda per ragazzi è diverso dal gestire una gioielleria di alto livello: da un lato dovrai puntare su un tono fresco ed energico, dall'altro su uno stile più sobrio ed elegante. L'unica cosa che rimane invariata è la tua professionalità. 

Il miglior formato di curriculum per un Responsabile di negozio

La maggior parte dei curriculum – compresi gli esempi che trovi sul nostro sito – adotta il formato cronologico inverso, nel quale le tappe professionali e formative sono elencate partendo dalla più recente e andando a ritroso. Questo perché i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni sono interessati a sapere cosa hai fatto più di recente e dove stai lavorando al momento (e sono meno interessati a cosa stavi facendo dieci o quindici anni fa). Questo formato ti permette inoltre di porre l'accento sugli ultimi risultati ottenuti e traguardi raggiunti, mostrando il tuo progresso in termini di carriera. La sezione relativa alla tua esperienza lavorativa dovrebbe seguire questo formato, a meno che tu abbia una valida ragione per preferire un curriculum funzionale (incentrato sulle competenze) o un formato ibrido.

Esempio di Profilo Professionale per Responsabile di negozio

La professione del responsabile di negozio si fonda sulle capacità relazionali e comunicative, sul rapporto che si crea con i propri colleghi e con i clienti: il tuo curriculum dovrebbe riflettere proprio questo. Il profilo professionale – o, all'inglese, la tua bio – rappresenta la tua occasione per inserire un pizzico di personalità nel tuo curriculum. Perché? Per convincere il potenziale datore di lavoro del fatto che la tua personalità frizzante e il tuo talento senza fronzoli lo aiuteranno a far crescere le vendite, a fidelizzare i clienti e a trattenere i dipendenti.

Ricapitolando, utilizza una frase per presentarti e altre due o tre frasi per descrivere i tuoi successi e traguardi più degni di nota, le tue qualità e competenze, e quale pensi sarà il tuo contributo nella nuova posizione. 

Esempio di Esperienza Lavorativa: la storia della tua carriera

Hai fatto molta strada dal tuo primo lavoro nel settore del commercio al dettaglio e ciascuna posizione che hai ricoperto ti ha aiutato a sviluppare nuove competenze e raggiungere nuovi traguardi. Congratulazioni! Ora sta a te sfruttare l'elenco (in ordine cronologico inverso) delle tue esperienze precedenti per gestire l'impressione che i potenziali datori di lavori si faranno su di te e sulla tua carriera. 

Al di sotto di ciascuna esperienza elencata, inserisci un elenco puntato in cui descrivere mansioni, responsabilità, risultati, competenze e successi; se possibile, riporta dati, cifre e aneddoti. Nel farlo, puoi basarti sul metodo CAR: descrivi la sfida dinnanzi alla quale ti sei trovato (Challenge), come hai agito per superarla (Action) e i risultati ottenuti (Result).

Anticipare le tendenze dei clienti e rifornire i prodotti di conseguenza, portando a un aumento delle vendite del 20% 

Aumento delle vendite del 20%

Esempio di Sezione Competenze

Questa sezione, fatta per essere letta in una manciata di secondi, focalizza l'attenzione del lettore su quelli che ritieni essere i tuoi punti di forza per la posizione a cui stai puntando. Assicurati di elencare il giusto mix di competenze tecniche (hard skills) e qualità innate (soft skills). È la tua occasione per inserire tutte le parole chiave individuate nell'annuncio di lavoro, aumentando le tue possibilità di posizionarti in alto alla classifica creata dai software di selezione automatica del personale (ATS) e soddisfare tutti i requisiti del potenziale datore di lavoro.

Cosa cercano i datori di lavoro?

Eccellenti capacità comunicative, conoscenze di contabilità generale, buone capacità organizzative e di pianificazione, conoscenze del prodotto e del settore: sono tutti requisiti necessari, ma cosa ti distinguerà dagli altri candidati? In un articolo pubblicato sul proprio blog, HubWorks elenca le caratteristiche che ogni datore di lavoro dovrebbe cercare in un responsabile di negozio. Secondo l’articolo, un buon candidato dovrebbe essere in grado di:

• Creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo
• Spronare e far crescere professionalmente i dipendenti
• Ascoltare e incoraggiare le idee e i suggerimenti dei dipendenti
• Fissare obiettivi concreti e realistici, e premiare i dipendenti che li raggiungono
• Fare da mentore
• Mostrare interesse nei confronti dei dipendenti
• Dare il buon esempio

Esempio di Istruzione e Formazione

Spesso i responsabili di negozio hanno fatto carriera e sviluppato le proprie conoscenze e competenze sul posto di lavoro. Tuttavia, per alcune posizioni potrebbe essere necessario aver seguito un percorso formativo specifico. La sezione del curriculum dedicata alla tua istruzione e formazione non è nient'altro che un elenco dei tuoi titoli di studio e degli attestati o certificati ottenuti in seguito al completamento di corsi di formazione e specializzazione. Se possiedi un titolo di studio superiore alla laurea, puoi decidere di omettere le scuole superiori.